Disruptivo en la Dirección del Talento
| dc.contributor.author | López, Rúben | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-23T16:02:14Z | |
| dc.date.available | 2025-09-23T16:02:14Z | |
| dc.date.issued | 2019-02-18 | |
| dc.description.abstract | En este artículo se expondrán algunas ideas sobre la motivación y compromiso de los colaboradores dentro de las empresas, y como ésta se ha convertido en una herramienta clave, para potenciar su desarrollo y evolución. Aunque se ha escrito bastante sobre estos temas, se tratará de enfocar y analizar desde los conceptos teóricos sobre el Engagement Organizacional, y el impacto que puede tener en la cultura y resultados organizacionales, abordados desde la perspectiva de la humanización y la psicología positiva en las relaciones laborales. | es_SV |
| dc.identifier.issn | 2663-1466 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/jspui/handle/unicaes/554 | |
| dc.language.iso | es | es_SV |
| dc.publisher | UNICAES editores | es_SV |
| dc.subject | Engagement Organizacional | es_SV |
| dc.subject | Disrupción | es_SV |
| dc.subject | Intrategia | es_SV |
| dc.subject | Fenomenología | es_SV |
| dc.subject | Macro proceso del talento humano | es_SV |
| dc.title | Disruptivo en la Dirección del Talento | es_SV |
| dc.type | Article | es_SV |